よくある質問FAQ

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職場環境について

女性でも安心して働けますか？
体力が必要な業務内容ではないことに加えて、休憩時間もしっかり確保されているので、男女ともに活躍できる仕事です。女性スタッフは、女性専用の寝室や浴室が完備された料金所での勤務。該当する料金所における女性スタッフの割合は現在2割を超えています。また、介護休暇、育児休暇の制度も整っているので、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
食事はどのようにしていますか？
各料金所に電子レンジ、コンロ、ポット、冷蔵庫などを完備しているため、軽食やお弁当を持参するスタッフが多いです。宅配弁当を頼むことができる料金所もあります。
勤務日はどのように決まりますか？
月ごとのシフト制です。ひと月程度前までに申請していただけば、希望の日程に有給休暇を取得することも可能です。有給休暇を活用して、お子さんの授業参観に参加したり、家族旅行に行ったりと、プライベートを充実させているスタッフが多いです。
勤務地を選ぶことはできますか？ また、転勤はありますか？
ご自宅から通勤可能な範囲にある料金所を、会社側からご紹介します。転居を伴う転勤はありません。
安全対策はとられていますか？
料金所ごとに危険な箇所を洗い出したマップや、危険な行為を明記したリスクカード等を作り、安全教育に力を入れています。
社内交流イベントや部活動などはありますか？
料金所ごとにゴルフやカラオケ、ボウリング、釣り、山登りなどの同好会があります。5人以上の社員が集まった場合は、会社から補助金を支給し、活動をサポートしています。

教育体制・キャリアアップについて

新入社員研修はどのように実施されていますか？
新入社員研修は、配属先の料金所でOJTを実施するという流れで行っています。1週間から1カ月ほど、先輩からの指導を受けたうえで、ひとり立ち（入社後、半年以内に集合研修があります）。その後も継続的なサポートがあるので、ご安心ください。
キャリアアップの仕組みを教えてください。
2年間勤務していただいたほぼすべての方を正社員登用しています。その後はチーフ、リーダー、副所長、所長などのキャリアを目指していただくことが可能です。50代で再就職したスタッフが、5年程度で管理職へとステップアップした例もあります。
昇給制度はどのようになっていますか？
役職が上がるごとに昇給するほか、同じ業務内容でも勤務年数等に応じた手当が付きます。
勤続年数を重ねたスタッフに向けた研修は行われていますか？
各階層別に研修も行っているほか、eラーニングも利用可能。常に学び続けることができる環境が整っています。

応募について

未経験でも大丈夫ですか？
ほとんどのスタッフが未経験からスタートしています。安心してご応募ください。
何歳まで働くことができますか？
定年は63歳ですが、再雇用制度を活用していただくことで、65歳まで勤務可能。努力次第では、最長68歳まで働けるチャンスがあります。
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